随~奕~

    今天是个“好”日子，值得纪念的两个“第一次”。

一、第一次独立完整的带“体验式培训”队伍，正式成为一名培训师。

    1.学到的理论技巧要应用到实践当中很难，必须经历长期的实践积累。这就让人联想到了学习的四种阶段，也是四个层次：“无意识的不作为—>有意识的不作为—>有意识的作为—>无意识的作为”，通俗一点说，那就是“不知道自己不知道—>知道自己不知道—>知道自己知道—>不知道自己知道”。因此，当能够“无意识”地把“身法，手法，眼法”，“首善”，“对接”，“身边事，平常话”……运用到自己的培训过程中，那才是真正的成为了有“职业”状态的培训师。

    2.要非常重视“对接”。充分利用热身项目在一开始就和学员建立信任关系，培养氛围。

    3.重视“细节”：事先约定，破冰的设计，时间点的控制，场面的细微变化。

二、第一次面试。

    说来奇怪，已经做了很多的实习，但全部都是朋友推荐或者老板的安排，今天去hay group算是真正的第一次商业面试（之前兼职留校也算有一次吧，可是和商业性的相差很多），和两位HR聊了1个多小时，确实是聊天，不像想象中的面试。

    知道了什么叫做面试官“红白脸”的搭配，知道了电话销售的基本概念，发现自己对销售的知识还真是一窍不通，如果参加这次实习（时间是唯一的问题），应该还是能有很多收获的。和两位HR聊了很久，给她们讲了很多故事，也从两位身上得到了很多的收获，至少是一种经历，也是对自己思路和经历的一种梳理，还有就是职业的，尤其是商业的思维方式与处事态度。

    期待31号的新培训项目的开始，期待能够开始Hay的实习。